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外资公司不招女主管(外资公司不招女主管可以吗)

简述信息一览:

为什么有的公司不愿意招女职员?

第一点、 女职工和男职工相 比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间 也就只有 几年的时间而已。

企业不愿意录用已婚未孕的女性,主要的顾虑是担心女职员一进去工作没几年就要怀孕休产假,企业要找人顶这个岗位,必定产生额外的成本。现在国家强制要求产假最低时限,反而对适龄女性求职产生负面影响,企业更不愿意录取女员工了。

外资公司不招女主管(外资公司不招女主管可以吗)
(图片来源网络,侵删)

当时的想法是认为公司不愿意招女职员的原因是由于女人的体力较弱,还要生孩子会对工作有些影响。由于我的专业和体力劳动没有多大关系,所以主要认为是生孩子这关。工作几年后,对公司不愿意招女职员的看法又多了几条。

任何一家企业,对于人员招聘都有一个不成文的规定:除特殊工种外,大多数岗位只招男性,不招女性。除了传统意义上的男权社会的压迫外,大多数企业更多考虑的则是人力成本以及公司利益的问题。

为什么有的企业招聘歧视女性?

1、性别歧视 性别歧视在职场中比较普遍,尤其是对于女性来说更为明显。有些公司因为性别偏见,会对女性在晋升、薪酬、岗位分配等方面做出不公平的决策。

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(图片来源网络,侵删)

2、女性求职受到歧视的原因相关法律已经跟不上时代很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样,很多女性对此也很无奈。

3、招聘时,学历歧视比较***裸,常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985,985鄙视211,211鄙视普通一本,普通一本鄙视三本……02性别歧视 职场对女性充满偏见,在招聘的时候,有些公司就给女性设置高门槛。

为什么很多公司招聘都不招女性?

因为职场歧视,很多女性现在不敢结婚、不敢生育,生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果,最终也会传导到企业身上,影响企业发展,比如出现用工荒,企业不得不付出更高的成本招聘员工。

见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如,有的公司在招聘要求里规定要会方言的,还有规定星座的。除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。

性别歧视 性别歧视在职场中比较普遍,尤其是对于女性来说更为明显。有些公司因为性别偏见,会对女性在晋升、薪酬、岗位分配等方面做出不公平的决策。

还有一些公司不选女士原因是,公司部分女人份额比较高,还有孕妈妈,就真的无法再招女士,公司对于女性面试者的确不算公平,其实HR也没有办法。作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题,HR也不得不下降这种意外危险。

部分企业不招女性的趋势越演愈烈,最大的“问题”是什么?

1、女性由于生理及心理原因,及社会和家庭的原因造成有些工作的确不适合女性承担,这是社会良性发展和社会分工更加合理及精细的表现,而且有些工作也更适合女性做而不适合男性啊!随着社会的发展未来会有更多适合女性从事的职业。

2、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有几年的时间而已。

3、但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加,组织的集体活动不参加,对社会的不满,对新环境的不适应能力差,对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。

4、用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休产假期间还得发工资,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。

5、Number 女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪,会成家立业,会生孩子,所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定,等到了有了男朋友过后,他们会更加的考虑这些因素。

6、利用身边资源,通过熟人就业,这样也能大大提高就业的机会;发现优点,规避缺点。

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